（本网讯 记者周少红）“县委十二届四次全会报告摘要”专栏，今天播发：建立督考评价奖惩机制，激发“比学赶超”干事创业的精气神。

一是创新构建督考结合工作体系。成立县委督考办，建立形成督查考核和成果综合运用一体化的工作体制机制，紧紧围绕中央和省市对全县考核指标和安排部署的重点工作任务，以及县委、县政府既定工作目标任务，聚焦重大工程、重点项目、重要任务，按照年底必保完成的目标逐月倒排工期、层层落实责任，建立督考台账。坚持问题导向、目标导向和结果导向，开展常态化督查，分别于每月、每季、每半年、年终组织召开全县重点工作任务点评调度会，通报晾晒工作成果，分析推动解决问题，严格落实奖惩措施，坚决确保上级交办的任务和全县各项工作部署全部落地落实。

二是建立健全担当作为和激励保护机制。进一步压实全县各项重点工作的分管领导责任、部门和单位主要领导责任和具体责任人的责任，坚持“三个区分开来”，建立并落实“容错纠错机制”，切实做到“为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰 ”，为想干事、能干事、敢担当、善作为的干部提供干事创业的舞台，给予大力支持和鼓励，不断激励干部队伍的积极性、主动性和创造性。

三是科学公正地运用好督考成果。通过督查晾晒、定期点评、分类考核等措施，实现“事挂台账、人上擂台”、奖优罚劣。对工作中承担任务多、进展快、完成质量高的责任单位和个人，在领导班子和领导干部年度考核、评先选优、选拔任用等方面优先考虑，切实做到让有为者有位、吃苦者吃香。对工作进展缓慢、落实不力、未能按期完成任务或完成质量不高、效果不好，以及不担当、不作为的单位和个人，依据相关规定严肃追责问责，该打板子的坚决打板子、该挪位子的坚决挪位子、该摘帽子的坚决摘帽子。